一、支持高層次人才集聚發(fā)展
1、扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)落戶
對(duì)入選廈門市“雙百計(jì)劃”高層次創(chuàng)業(yè)人才,獲得廈門市“雙百計(jì)劃”起步期100萬(wàn)元、成長(zhǎng)期300萬(wàn)元、成熟期500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金后,可按照最高1:1給予區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)配套最高500萬(wàn)元扶持資金。
2、蘇勵(lì)高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)培育
① 本區(qū)企業(yè)引進(jìn)和培育1名國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃的創(chuàng)新類人才,分別給予15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);
②本區(qū)高?？蒲性核脒x1名國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃的創(chuàng)新類人才,分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、支持區(qū)拔興人才選拔培育
區(qū)拔尖人才在管理周期四年內(nèi),每年可享:
① 1500元/月的人才津貼;
②統(tǒng)一組織的國(guó)情研修、學(xué)術(shù)休假等活動(dòng);
③ 出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)專著等,可申請(qǐng)不超過(guò)總費(fèi)用80%的出版類資助，累計(jì)不超過(guò)5萬(wàn)元;
④統(tǒng)一組織的可攜帶直接親屬到本區(qū)景點(diǎn)參觀修養(yǎng)；
⑤ 標(biāo)準(zhǔn)為1200元的健康體檢;或在本區(qū)高層次人才醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站享受標(biāo)準(zhǔn)為1200元的健康服務(wù)。
4、加強(qiáng)高層次教育人才引進(jìn)培育
① 引進(jìn)在職高層次教育人才,到區(qū)屬公辦學(xué)校任職,按層級(jí)給予40-120萬(wàn)元安家補(bǔ)貼2-5萬(wàn)元/年政府薪酬補(bǔ)貼,2000-6000元/月租房補(bǔ)貼,期限不超過(guò)5年。
② 新錄聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,按學(xué)歷給予50-70萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;2000-3000元/月租房補(bǔ)貼,期限不超過(guò)5年。
③新錄聘非本市戶籍部屬公費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生,分批次給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
④培育獲評(píng)高層次教育人才，按層級(jí)給予5-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)金。
⑤ 柔性引進(jìn)的高層次教育人才,1.5萬(wàn)元/月生活補(bǔ)貼。
5、加強(qiáng)高層次醫(yī)擰衛(wèi)生人才引進(jìn)培育
① 確認(rèn)為廈門市高層次衛(wèi)生人才的,在市級(jí)安家補(bǔ)貼基礎(chǔ)上,給予20萬(wàn)元配套補(bǔ)貼。
② 區(qū)屬衛(wèi)生健康單位引進(jìn)人才按層級(jí)給予5-30萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼,5年內(nèi)1-3萬(wàn)元/年的津貼。
③ 區(qū)屬衛(wèi)生健康單位柔性引進(jìn)的離退休人員給予最高1.5萬(wàn)元/月的津貼。
4區(qū)屬衛(wèi)生健康單位柔性引進(jìn)的在職醫(yī)療衛(wèi)生專家給予最高1500元/半天的津貼。
二、推動(dòng)校企人才合作培養(yǎng)提質(zhì)增效
1、加快推動(dòng)“創(chuàng)新發(fā)展共同體”建設(shè)
支持本區(qū)高?？蒲性核?、企業(yè)、第三方運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)聯(lián)合建設(shè)'創(chuàng)新發(fā)展共同體”。
(1)支持校企“高端人才”雙聘
本區(qū)校(所)聘用集美區(qū)工業(yè)和軟件信息業(yè)企業(yè)人才，根據(jù)聘用合同及實(shí)際支付人才的首個(gè)年度薪酬,分別給予企業(yè)20%、高校10%的引才補(bǔ)助,合計(jì)最高不超過(guò)20萬(wàn)元/人。
“雙聘”人才須獲評(píng)廈門市高層次人才B類或國(guó)家、福建省同級(jí)別以上人才項(xiàng)目。
(2)推動(dòng)校企課程和專班共建
① 本區(qū)校(所)與本區(qū)企業(yè)共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)立項(xiàng)并通過(guò)驗(yàn)收的,按層級(jí)給予校(所)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2)本區(qū)企業(yè)與校(所)共建課程、專班,經(jīng)備案審核,在專班期滿后,按照每家企業(yè)實(shí)際支付給校(所)合作費(fèi)用的20% 給予企業(yè)補(bǔ)助,每個(gè)專班最高不超過(guò)20萬(wàn)元。
(3)支持企業(yè)人才繼續(xù)教育
參與創(chuàng)新發(fā)展共同體建設(shè)的工業(yè)和軟件信息業(yè)企業(yè)人才社保繳交2年以上;當(dāng)年度年薪達(dá)廈門市上一年度在崗職工社平工資2倍以上的骨干人才;2025年獲得高級(jí)職稱;由企業(yè)發(fā)起申報(bào),給予5000元/人獎(jiǎng)勵(lì),每家企業(yè)申請(qǐng)人數(shù)不超過(guò)2人年。
(4)鼓勵(lì)增設(shè)專業(yè)學(xué)科
參與“創(chuàng)新發(fā)展共同體”建設(shè)的校(所),圍繞本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域:
① 每新增1個(gè)本科專業(yè),給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);
② 每新增1個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn),給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);
③ 每新增1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn),給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)爭(zhēng)創(chuàng)共同體示范“樣板”
本區(qū)企業(yè)及校(所)參與“創(chuàng)新發(fā)展共同體”建設(shè)取得較好成效,給予每家不超過(guò)20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)共同體累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)100萬(wàn)元。
(6)加強(qiáng)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
① 本區(qū)校(所)在校外建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,新獲評(píng)國(guó)家、省、市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地、眾創(chuàng)空間、孵化器等資質(zhì),按“晉級(jí)補(bǔ)差”原則給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
② 基地每新增1名入選國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃、福建省“百人計(jì)劃”、廈門市“雙百計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類人才,分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
③ 基地新落地企業(yè)在本區(qū)完成納統(tǒng)的,每新增1家企業(yè),給予基地5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)基地獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)100萬(wàn)元/年。
2、蘇勵(lì)聯(lián)合建立研究生工作站
鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)建設(shè)校企研究生工作站,根據(jù)建站企業(yè)每年項(xiàng)目合同,按高?？蒲性核鶎?shí)際到賬經(jīng)費(fèi)予以企業(yè)補(bǔ)助,每個(gè)建站企業(yè)累計(jì)補(bǔ)助金額不超過(guò)10萬(wàn)元/年,3年建設(shè)期內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元。
3、支持青年博土教師進(jìn)企叫
高校青年博士教師經(jīng)主管部門備案和企業(yè)考核通過(guò)后,按照企業(yè)實(shí)際支付青年博士教師年報(bào)酬的50%給予扶持補(bǔ)助,每家企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)助不超過(guò)2人/年,每人不超過(guò)5萬(wàn)元/年。
4、加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
① 經(jīng)認(rèn)定為“集美區(qū)校企合作實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”的企業(yè),年度實(shí)際接收合作高校三年級(jí)(含)以上實(shí)習(xí)學(xué)生5人以上，每人實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不少于1個(gè)月,給予企業(yè)接收實(shí)習(xí)補(bǔ)助500元/人,每家企業(yè)不超過(guò)10萬(wàn)元/年;
②企業(yè)與實(shí)習(xí)期滿的高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上，在享受擴(kuò)崗補(bǔ)助基礎(chǔ)上,再給予企業(yè)補(bǔ)助2000元/人,給予畢業(yè)生生活補(bǔ)貼2000元/人。
③人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度內(nèi)組織300名以上高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),給予5萬(wàn)元補(bǔ)貼,每增加1名按100元/人的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼,不超過(guò)30萬(wàn)元/年;
④人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度內(nèi)組織高校學(xué)生到企業(yè)實(shí)訓(xùn)，給予5000元/班次的補(bǔ)助,不超過(guò)50萬(wàn)元/年。
5、蘇勵(lì)校企人才臺(tái)作培養(yǎng)易樣化
根據(jù)本區(qū)高?？蒲性核c本區(qū)企業(yè)實(shí)際的人才合作經(jīng)費(fèi)金額進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，按照實(shí)際到賬金額20%、10%分別給予企業(yè)、高校科研院所補(bǔ)貼。
校企人才培養(yǎng)包括以下項(xiàng)目:
首席技術(shù)顧問(wèn) 院士專家工作站 專利技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化
(1)本區(qū)高校院所人才(團(tuán)隊(duì))與本區(qū)企業(yè)簽訂“首席技術(shù)顧問(wèn)”合作協(xié)議,每家企業(yè)補(bǔ)助金額不超過(guò)10萬(wàn)元/年,每所高校院所補(bǔ)助金額不超過(guò)50萬(wàn)元/年;
(2)經(jīng)廈門市院士專家工作站建設(shè)協(xié)調(diào)小組評(píng)定的院士專家工作站,合作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助為期3年,獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不超過(guò)50萬(wàn)元/年;
(3)通過(guò)許可、轉(zhuǎn)讓方式在本區(qū)實(shí)施的專利技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,每家企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金額最高30萬(wàn)元/年,每所高校院所獎(jiǎng)勵(lì)金額最高30萬(wàn)元/年。
三、強(qiáng)化國(guó)際化人才引育集聚
1、支持企業(yè)引進(jìn)國(guó)際化人才
本區(qū)企業(yè)招聘引進(jìn)國(guó)際化人才首次來(lái)集就業(yè)且工作滿12個(gè)月,每引進(jìn)1名國(guó)際化人才,按照人才年薪的20%給予每家企業(yè)最高不超過(guò)10萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招引國(guó)際化人才
符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本區(qū)企業(yè)招聘國(guó)際化人才首次來(lái)集就業(yè)，按照所產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)用的20%，給予每家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最高不超過(guò)10萬(wàn)元/年的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、強(qiáng)化專項(xiàng)人才培育
①人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本區(qū)企業(yè)舉辦金磚和出海主題的專項(xiàng)人才培訓(xùn)班,經(jīng)主管部門備案審核后,按照開(kāi)班實(shí)際開(kāi)支金額的20%給予補(bǔ)助,最高不超過(guò)20萬(wàn)元/年。
②本區(qū)參與培訓(xùn)的企業(yè)按照培訓(xùn)費(fèi)用的20%給予補(bǔ)助,每家企業(yè)累計(jì)補(bǔ)助金額不超過(guò)5元年。
四、探索兩岸人才協(xié)同發(fā)展
1、支持企業(yè)引進(jìn)臺(tái)灣人才
本區(qū)企業(yè)引進(jìn)聘用急需緊缺臺(tái)灣專業(yè)人才，到企業(yè)工作1年以上且年薪達(dá)到廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍以上的,每引進(jìn)1名按人才年薪的20%給予一次性最高10萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
2、支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采用接頭方式招引臺(tái)灣人才
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功為本區(qū)企業(yè)引進(jìn)經(jīng)區(qū)人才主管部門認(rèn)定的急需緊缺臺(tái)灣專業(yè)人才，且年薪達(dá)到廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗位職工平均工資3倍以上的,按照所產(chǎn)生的獵頭服務(wù)費(fèi)用50%,每引進(jìn)1名人才給予機(jī)構(gòu)最高2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,每家機(jī)構(gòu)最高不超過(guò)10萬(wàn)元/年。
3、支持臺(tái)灣人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)
①被認(rèn)定為廈門市級(jí)及以上的臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)基地,給予基地運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)100-500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
②對(duì)入駐在集創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)就業(yè)的臺(tái)青,提供免費(fèi)人才公寓或租房補(bǔ)貼最高2000元/月。
③給予臺(tái)青創(chuàng)業(yè)5-30萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持,最高6000元/月的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所扶持,給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才聚才
1、支持重點(diǎn)行業(yè)引進(jìn)急需緊缺骨干人才
①上年度批發(fā)額5億元以上或零售額1億元以上批零業(yè)企業(yè);② 產(chǎn)值3億元以上工業(yè)企業(yè);③ 營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元以上交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)企業(yè);④營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元以上軟件和互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)企業(yè);⑤營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元以上住宿業(yè)、文化體育旅游業(yè)及影視傳媒業(yè)企業(yè);6 營(yíng)業(yè)收入(營(yíng)業(yè)額)2000萬(wàn)元以上商務(wù)領(lǐng)域其他營(yíng)利性服務(wù)業(yè)企業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè);⑦銷售額2000萬(wàn)元以上跨境電商業(yè)企業(yè)。對(duì)符合條件的重點(diǎn)行業(yè)人才按以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)3000-6000元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)助期限累計(jì)不超過(guò)36個(gè)月:① A類人才:博士研究生學(xué)歷,或上一年度12個(gè)月的平均工資薪金所得是上一年度廈門城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資3倍以上的,給予生活補(bǔ)貼6000元/月。② B類人才:碩士研究生學(xué)歷,或上一年度12個(gè)月的平均工資薪金所得是上一年度廈門城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍以上的,給予生活補(bǔ)貼4000元/月。③ C類人才:雙一流本科學(xué)歷,或上一年度12個(gè)月的平均工資薪金所得是上一年度廈門城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍以上的,給予生活補(bǔ)貼3000元/月。
2、蘇勵(lì)文化藝術(shù)人才落地聚集
中國(guó)文聯(lián)下屬各協(xié)會(huì)會(huì)員或被評(píng)為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的在本區(qū)注冊(cè)開(kāi)辦工作室的文化藝術(shù)人才。給予補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年,期限不超過(guò)3年。
3、蘇勵(lì)鄉(xiāng)村振興及農(nóng)業(yè)骨干人才引I進(jìn)培育
對(duì)就職于本區(qū)實(shí)際開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及入駐農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園企業(yè)等農(nóng)業(yè)主體,具有中級(jí)農(nóng)藝師或其他通過(guò)評(píng)審獲得的中級(jí)及以上職稱的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),中級(jí)職稱5000元、高級(jí)職稱10000元。申報(bào)對(duì)象每在就職農(nóng)業(yè)主體工作滿1年可按標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次，最多不超過(guò)3次。
4、滎勵(lì)養(yǎng)老護(hù)理骨下人才引進(jìn)培育
本區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)非本市戶籍且在廈門無(wú)自有住房并取得護(hù)師、主管護(hù)師以上職稱的執(zhí)業(yè)護(hù)士，到本區(qū)從事養(yǎng)老護(hù)理工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議/退休返聘協(xié)議,按職稱給予1500元/月或2000元/月租房補(bǔ)貼,每人累計(jì)申請(qǐng)人才租房補(bǔ)貼年限最長(zhǎng)不超過(guò)5年(60個(gè)月)。
5、加強(qiáng)腰部人才引進(jìn)聚集
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功為本區(qū)企業(yè)引進(jìn)首次來(lái)集就業(yè)的腰部人才，試用期滿且與企業(yè)簽訂1年以上正式勞動(dòng)合同的，給予1萬(wàn)元/人的補(bǔ)貼,為同一家用工企業(yè)服務(wù)的補(bǔ)貼最高不超過(guò)10萬(wàn)元/年。
6、加強(qiáng)金藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)培育
經(jīng)認(rèn)定且符合本區(qū)公布的緊缺工種高技能人才,在企業(yè)相應(yīng)崗位發(fā)揮作用,按高級(jí)工800元/月、技師1500元/月、高級(jí)技師2000元/月,特級(jí)技師2500元/月、首席技師3000元/月發(fā)放政府津貼,享受津貼期間達(dá)到退休年齡或變動(dòng)工作單位時(shí)終止享受。
7、支持大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)
2021年1月1日后首次來(lái)廈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)且30周歲(含)以下的全日制本科(含)以上畢業(yè)生或經(jīng)認(rèn)定符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的30周歲(含)以下(非全日制本科以上學(xué)歷)的技術(shù)骨干人才,且同年度已在本區(qū)享受廈門市新就業(yè)大學(xué)生等青年群體租賃住房租金補(bǔ)貼的本區(qū)企業(yè)在職人員,給予生活補(bǔ)助每人最高6000元/年。
8、加強(qiáng)人才服務(wù)驛站建設(shè)
①給予認(rèn)定為集美區(qū)級(jí)人才驛站的5萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
②對(duì)活動(dòng)效果佳、服務(wù)周到的“人才驛站”,優(yōu)先推薦參評(píng)省、市級(jí)“人才驛站”。
六、建立健全人才服務(wù)矩陣
1、加強(qiáng)人才子女就學(xué)保障
①市級(jí)及以上高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的,由區(qū)教育部門按規(guī)定給予就學(xué)保障。
②區(qū)拔尖人才的子女在義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí),經(jīng)申請(qǐng)可由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排一次推薦入學(xué)。
2、加大人才安居保障
集美區(qū)在全市“一張床”基礎(chǔ)上重磅升級(jí)為“一間房”政策,面對(duì)社會(huì)關(guān)注的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安居問(wèn)題,新政對(duì)畢業(yè)3年內(nèi)(含畢業(yè)當(dāng)年度)來(lái)廈求職、見(jiàn)習(xí),且個(gè)人在廈無(wú)住房的非本市戶籍全日制大專(含)以上畢業(yè)生(本地大學(xué)生集體戶視同非本市戶籍)以及來(lái)廈實(shí)習(xí)的非本市生源的全日制大專(含)以上在校大學(xué)生,按一人一間房標(biāo)準(zhǔn),6個(gè)月內(nèi)(含)給予免除房租,6個(gè)月以上一年內(nèi)(含)以配租房源項(xiàng)目市場(chǎng)評(píng)估租金給予5折租賃優(yōu)惠。