第一章 總  則
第一條  為充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在招商引資、產(chǎn)業(yè)升級、社會發(fā)展中的示范帶頭作用，激發(fā)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，在更高起點上推進海滄區(qū)全面建設國際一流灣區(qū)，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，優(yōu)化人才評價認定，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條  本辦法所稱海滄區(qū)領軍人才是指海滄區(qū)內(nèi)在經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、專業(yè)技能、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、社會民生、鄉(xiāng)村振興、文藝創(chuàng)作、產(chǎn)業(yè)服務等方面達到領先水平，并為海滄區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出突出貢獻的在職在崗的各類優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。
第三條  海滄區(qū)領軍人才的選拔、管理，遵循公開、平等、擇優(yōu)原則，以品德、能力和業(yè)績?yōu)樵u價標準，以對海滄區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的實際貢獻為主要依據(jù)，不受學歷、職務、資歷、身份限制。重點推薦、選拔在海滄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目中發(fā)揮突出作用、取得突出經(jīng)濟和社會效益的優(yōu)秀中青年人才。由區(qū)委組織部在區(qū)委人才工作領導小組的指導下實施。

第二章 資格和條件
第四條  海滄區(qū)領軍人才人選必須具備下列基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，擁護中國共產(chǎn)黨領導；
（二）具有良好的職業(yè)道德，遵守科研倫理和科研誠信，模范履行崗位職責；
（三）身體健康，年齡一般在55周歲以下；
（四）在海滄區(qū)持續(xù)工作時間四年以上。
第五條  海滄區(qū)領軍人才人選原則上需在近四年內(nèi)具有下列成績之一：
（一）在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)從事經(jīng)營管理或技術(shù)創(chuàng)新工作，有重大改革創(chuàng)新，并經(jīng)市場檢驗，對推動技術(shù)創(chuàng)新和海滄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻突出的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
（二）從事教育工作15年以上，師德師風表現(xiàn)優(yōu)秀，在教育教學或辦學管理方面取得較大成績或做出較大貢獻，教科研成果豐碩，主持或作為核心成員參與省級及以上課題研究并完成結(jié)題且參加過正式出版的專著編寫。同時還應滿足下列條件之一：1.獲得省級名校長、骨干校長稱號且任期內(nèi)學校獲得較好成績；2.獲得教師教學技能大賽省級特等獎及以上獎項，且能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在本專業(yè)領域有一定影響力；3.獲得國家級表彰。
（三）具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能夠熟練解決復雜疑難的技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)、臨床實踐和疾病防控達到廈門市先進水平，較好地發(fā)揮學術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，社會影響較大，業(yè)績?yōu)閺B門市同行公認的具備正高級專業(yè)技術(shù)職稱以上的醫(yī)療、衛(wèi)生專家。
（四）在鄉(xiāng)村振興、文藝創(chuàng)作等專業(yè)領域才能突出、業(yè)績顯著，在省內(nèi)外有重大影響的專家學者。專業(yè)技能水平高，在工作崗位中具有高超技藝并做出突出貢獻的優(yōu)秀技術(shù)能手。
（五）深度參與海滄區(qū)產(chǎn)業(yè)升級、民生事業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點工作，在履行企業(yè)社會責任，推動海滄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展方面做出突出貢獻的海滄本土民營企業(yè)家。
（六）在推動海滄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中做出突出貢獻的產(chǎn)業(yè)服務人才。

第三章  選拔程序
第六條  海滄區(qū)領軍人才通過以下程序選拔產(chǎn)生：
（一）人選推薦采取組織推薦、專家舉薦與個人自薦相結(jié)合的方式進行。
（二）行業(yè)主管部門根據(jù)選拔條件對申報人選進行評審認定，走訪考察后提出建議人選名單。
（三）區(qū)委組織部就建議人選名單征求各相關(guān)部門意見。
（四）公示建議人選名單。
（五）提交區(qū)委常委會研究確定海滄區(qū)領軍人才人選。
（六）公布海滄區(qū)領軍人才名單。

第四章  義務與待遇
第七條  海滄區(qū)領軍人才在管理期內(nèi)，應承擔以下義務：
（一）努力鉆研業(yè)務，不斷更新知識，著力提高專業(yè)技術(shù)水平和科研創(chuàng)新、經(jīng)營管理能力。
（二）發(fā)揚務實、創(chuàng)新的科學精神，堅持產(chǎn)學研結(jié)合，努力實現(xiàn)科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，在專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，為海滄區(qū)發(fā)展積極貢獻力量。
（三）發(fā)揮領軍人才的示范和帶頭作用，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理后備人才，認真做好“傳、幫、帶”，努力建設青年人才隊伍。
（四）積極參與海滄區(qū)重大政治、經(jīng)濟、文化、科研攻關(guān)和學術(shù)活動，主動為海滄區(qū)的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展提供建議、意見，發(fā)揮參謀智囊作用，積極為海滄區(qū)人才工作獻計獻策。
第八條  海滄區(qū)領軍人才在管理期內(nèi)，享有以下禮遇：
（一）個人貢獻獎勵：按人才所在單位稅前支付工資薪金10%的標準（不超過人才當年度個人區(qū)級地方經(jīng)濟貢獻）給予個人貢獻獎勵。由財政資金支付工資薪金的人才，不享受個人貢獻獎勵。
（二）健康服務：每人每年按最高3000元標準在海滄轄區(qū)內(nèi)的三級綜合醫(yī)院享受醫(yī)療健康服務。
（三）生日慰問：每人每年按最高500元標準享受一次生日慰問。
（四）專項慰問：
1.每年元旦、春節(jié)期間，按每人最高2000元標準給予慰問。
2.罹患疾病的，按每人最高2000元標準給予慰問。如屬重癥或重大手術(shù)，按程序報批后可適當增加金額。
3.海滄區(qū)領軍人才及家屬遭遇重大變故的，按最高4000元標準給予慰問。
（五）子女入學：結(jié)合人才本人意愿，海滄區(qū)領軍人才子女可在區(qū)級教育部門推薦的區(qū)內(nèi)同類優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。子女入讀公辦學校不受管理期限制，每個子女最多享受一次。
（六）其他禮遇：設立人才禮遇專項經(jīng)費，用于專題研修、外出研學、出行保障等禮遇服務支出。進一步整合政府、社會、市場資源，為人才提供多層次服務保障。

第五章  管  理

第九條  海滄區(qū)領軍人才評選及禮遇工作由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一領導、整體規(guī)劃，區(qū)委組織部牽頭抓總，負責做好綜合指導、組織協(xié)調(diào)和檢查落實，各有關(guān)部門作為海滄區(qū)領軍人才的具體管理單位和部門，應積極主動為海滄區(qū)領軍人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，幫助領軍人才解決工作、學習、生活等方面遇到的實際問題，及時掌握情況，聽取人才意見、建議和要求。
第十條  海滄區(qū)領軍人才實行動態(tài)管理，原則上以四年為一個管理周期。周期屆滿后，保留海滄區(qū)領軍人才稱號，不再享受相關(guān)禮遇。
第十一條  管理周期內(nèi)，海滄區(qū)領軍人才有下列情形之一的，其稱號和禮遇終止，不再列入管理范圍：
（一）調(diào)離海滄區(qū)且不再為海滄區(qū)服務的；
（二）受到黨紀政紀處分，或有違法行為的；
（三）弄虛作假，謊報工作業(yè)績或科研成果的；
（四）其它必須調(diào)整的情況。

第六章  附  則
第十二條  本辦法自公布之日起施行，有效期至2026年12月31日，首批海滄區(qū)領軍人才管理期自本辦法公布之日起計算。 
第十三條  本辦法涉及經(jīng)費：人才評選活動以及健康服務、生日慰問、專項慰問等相關(guān)禮遇所需經(jīng)費從區(qū)委組織部人才工作經(jīng)費中列支；個人貢獻獎勵由區(qū)財政局審核，從區(qū)工信局相關(guān)工作經(jīng)費中列支。
第十四條  本辦法由中共海滄區(qū)委組織部負責解釋。