第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“科教興區(qū)”和“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略決策，進(jìn)一步拓寬教育人才引進(jìn)渠道，為區(qū)域教育事業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，根據(jù)《中共海滄區(qū)委辦公室海滄區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<海滄區(qū)教育人才引進(jìn)和培育暫行辦法>的通知》（廈海委辦〔2017〕65號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。
第二條 本辦法適用于我區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)中專學(xué)校、特殊教育學(xué)校和相關(guān)的教研機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)高層次教育人才的管理工作。
第二章 引進(jìn)對(duì)象和條件
第三條 柔性引進(jìn)高層次教育人才應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛國家，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為；
（二）具備良好的思想品德、突出的工作業(yè)績、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（三）退休人才原則上年齡不超過65周歲，特別優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可適當(dāng)放寬，最高年齡不超過70周歲。
第四條 本辦法所指柔性引進(jìn)高層次教育人才分為兩類：杰出教育人才和骨干教育人才。
杰出教育人才須具備以下條件之一：
（一）國家級(jí)教學(xué)名師、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家等國家級(jí)優(yōu)秀人才；
（二）省級(jí)以上領(lǐng)軍人才、名校長、特級(jí)教師、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師；
（三）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人；
（四）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才；
（五）曾經(jīng)在重點(diǎn)高校合作辦學(xué)學(xué)?；蚴∈痉缎愿咧械男＜?jí)正職崗位任職，且辦學(xué)成績突出的。
骨干教育人才須具備以下條件之一：
（一）省級(jí)名師、學(xué)科帶頭人；
（二）市級(jí)學(xué)科帶頭人、專家型教師、拔尖人才；
（三）參加省級(jí)行政主管部門舉辦的教學(xué)技能大賽或課堂教學(xué)比賽，獲得二等獎(jiǎng)以上的；
（四）在學(xué)科、教學(xué)、教研、競(jìng)賽等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于同行先進(jìn)水平、在所在地市具有一定影響的優(yōu)秀人才；
（五）任職期間工作成效特別突出。
第三章 服務(wù)方式
第五條 根據(jù)發(fā)展需要，在不改變?nèi)瞬湃耸玛P(guān)系的前提下，采用“協(xié)議管理、績效激勵(lì)、目標(biāo)考核”的方式，柔性引進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展亟需的高層次教育人才。
用人單位與人才簽訂勞務(wù)協(xié)議，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，按照協(xié)議約定完成特定的工作任務(wù)，可采用靈活多樣的工作方式，原則上一個(gè)聘期不超過3年。
第四章 工作目標(biāo)和任務(wù)
第六條 工作目標(biāo)
（一）杰出教育人才
1.名校長：全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、科研、行政管理工作，打造一流優(yōu)質(zhì)學(xué)校。
2.領(lǐng)銜名師：制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科；申報(bào)一批國家級(jí)、省級(jí)課題，引領(lǐng)學(xué)科研究，培養(yǎng)學(xué)科骨干教師，建設(shè)一支高水平名師團(tuán)隊(duì)。
（二）骨干教育人才
參與學(xué)校教學(xué)、科研工作，對(duì)新教師進(jìn)行學(xué)科指導(dǎo)、培養(yǎng)等傳幫帶工作，帶出一批區(qū)級(jí)以上教學(xué)骨干。
第七條 工作任務(wù)
（一）發(fā)揮柔性引進(jìn)高層次教育人才先進(jìn)的教育理念和教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，參與學(xué)校的日常教育教學(xué)管理，為學(xué)校改革發(fā)展建言獻(xiàn)策；參與日常管理中的有關(guān)評(píng)估工作，促進(jìn)學(xué)校管理制度化、精細(xì)化。
（二）發(fā)揮柔性引進(jìn)高層次教育人才在教科研方面的示范作用，協(xié)助建立學(xué)校教科研管理制度，規(guī)范和提升學(xué)校教研組、備課組教科研實(shí)效，推進(jìn)課堂教學(xué)改革，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
（三）承擔(dān)校長、骨干教師培養(yǎng)工作，充分利用柔性引進(jìn)高層次教育人才豐富的教育資源，為學(xué)校后備干部培養(yǎng)提供培訓(xùn)、名校掛職鍛煉等資源。
第五章 引進(jìn)方式和程序
第八條 柔性引進(jìn)高層次教育人才采用公開招聘或考核引進(jìn)方式進(jìn)行。
（一）公開招聘
區(qū)教育局根據(jù)區(qū)域教育發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，制定高層次教育人才柔性引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，面向社會(huì)發(fā)布招聘簡章，經(jīng)面試、考核等程序，遴選教育人才。
（二）考核引進(jìn)
1.用人單位初選。用人單位根據(jù)崗位需求情況，對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行初步考核。
2.區(qū)教育局組織認(rèn)定。區(qū)教育局組建專家委員會(huì)進(jìn)行考核認(rèn)定，專家委員會(huì)一般不少于5人，專家委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象個(gè)人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育管理經(jīng)驗(yàn)、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。
通過公開招聘或考核引進(jìn)的對(duì)象，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由用人單位與其簽訂協(xié)議。
第六章 工作待遇
第九條 柔性引進(jìn)高層次教育人才工作待遇
（一）杰出教育人才工作待遇
1.按照工作目標(biāo)任務(wù)內(nèi)容，結(jié)合國內(nèi)類似層級(jí)水平的人才引進(jìn)待遇確定工作待遇，年工作待遇不滿60萬元的，由區(qū)教育局統(tǒng)籌上報(bào)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；年工作待遇60萬元以上的，由區(qū)教育局統(tǒng)籌上報(bào)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審議。
2.工作待遇根據(jù)具體目標(biāo)任務(wù)、服務(wù)方式、時(shí)長、工作成效等情況確定，其中30%部分作為績效獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合年度考核情況發(fā)放，其余部分按月發(fā)放。
3.符合杰出教育人才條件，且在我區(qū)任職滿1年的非編內(nèi)人員，辦學(xué)成效特別突出的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)教育局組織考核，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，參照本區(qū)同類人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，享受校長職級(jí)、績效，以及年終各類考核獎(jiǎng)勵(lì)。杰出教育人才待遇所需經(jīng)費(fèi)從學(xué)校自有經(jīng)費(fèi)或區(qū)教育系統(tǒng)人才工作經(jīng)費(fèi)中列支。
（二）骨干教育人才工作待遇
根據(jù)柔性引進(jìn)高層次教育人才的工作任務(wù)、工作時(shí)間，由用人單位提出意見，原則上不超過區(qū)編內(nèi)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，年工作待遇不超過45萬元。由區(qū)教育局統(tǒng)籌上報(bào)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，所需經(jīng)費(fèi)從學(xué)校自有經(jīng)費(fèi)或區(qū)教育系統(tǒng)人才工作經(jīng)費(fèi)中列支。
第七章 考核管理
第十條 聘期內(nèi)實(shí)施年度考核，由區(qū)委人才辦、區(qū)教育局組織考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其中，年工作待遇60萬元以上的杰出教育人才考核結(jié)果呈報(bào)區(qū)委、區(qū)政府。對(duì)不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，終止協(xié)議，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。
第八章 其他要求
第十一條 由用人單位做好柔性引進(jìn)高層次教育人才的工作、生活保障，通過績效管理激勵(lì)柔性引進(jìn)高層次教育人才發(fā)揮主觀能動(dòng)性，促進(jìn)管理人才和教師的專業(yè)成長，不斷提升學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量。
第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年，有關(guān)法律、法規(guī)、政策依據(jù)變化或者有效期屆滿，根據(jù)實(shí)施情況依法評(píng)估修訂，具體解釋工作由區(qū)教育局和區(qū)委人才辦承擔(dān)。