為貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會議精神，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，構(gòu)建層次分明、梯次銜接、領(lǐng)域全面的市級人才認(rèn)定和評價(jià)體系，營造有利于人才活力充分激發(fā)、智力成果充分轉(zhuǎn)化的最優(yōu)“營智環(huán)境”，加快人才引領(lǐng)創(chuàng)新型省會城市和福州都市圈建設(shè)，根據(jù)《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》(閩委人才〔2020]4號)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)閩都人才聚集區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見》(榕委發(fā)〔2018]2號)《關(guān)于服務(wù)現(xiàn)代化國際城市建設(shè)加快打造最優(yōu)“營智環(huán)境”的意見》(榕委人才〔2021]7號)等文件精神，制定本辦法
一、適用對象
1.本辦法適用于在榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全職引進(jìn)人才、現(xiàn)有人才，不受國籍、戶籍限制。引進(jìn)人才(在榕就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過1年，且來榕前在高校學(xué)習(xí)或在市屬以外單位工作連續(xù)3年以上的人才)、現(xiàn)有人才(除引進(jìn)人才外，其他已在全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才)均可申請認(rèn)定為福州市高層次人才。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍
2.引進(jìn)的省級高層次人才(特級、A類、B類、C類)自然納入福州市級高層次人才進(jìn)行管理，不再進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定。市級高層次人才接續(xù)省級高層次人才之后順接進(jìn)行D類、E類、F類
人才認(rèn)定。G類人才由縣(市)區(qū)(含高新區(qū)，下同)接續(xù)市級高層次人才之后設(shè)置，其認(rèn)定條件不高于市級高層次人才3.市級高層次人才實(shí)行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年，期滿可再次申請認(rèn)定。認(rèn)期內(nèi)晉級者，其認(rèn)期重新計(jì)算。
二、認(rèn)定方式
貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記來閩考察“抓創(chuàng)新不問'出身’”重要指示精神，突出以“用”為導(dǎo)向，整合集成資格認(rèn)定、自主評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)專家舉薦、企業(yè)配額、競賽選拔等多種人才評價(jià)方式。認(rèn)定方式主要有以下五種類型:
1.資格認(rèn)定制。對人才已獲得的榮譽(yù)、稱號、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)(技能)資格等條件，按照程序直接確定為相應(yīng)層次人才。市人社局負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)調(diào)整發(fā)布《福州市級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。
2.自主評價(jià)制。由市委人才辦、市人社局、市科技局、市工信局、各縣(市)區(qū)確定重點(diǎn)人才自主評價(jià)企業(yè)(項(xiàng)目)，每家企業(yè)(項(xiàng)目)每年經(jīng)集體研究推薦不超過1名人才，推薦人才需符合福建省高層次人才基本資格條件。市人社局負(fù)責(zé)匯總推薦人員名單，報(bào)請市人才工作聯(lián)席會議研究確定省級高層次B類人才5名、C類10名，D類、E類人才各10名。具體辦法另行制定。
3.領(lǐng)導(dǎo)專家舉薦制。符合福建省高層次特級或A類人才標(biāo)準(zhǔn)的名人專家，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組市直單位成員，各縣(市)區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長，可實(shí)名舉薦1名全日制碩士學(xué)歷以上(含，下同)人才。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報(bào)請市人才工作聯(lián)席會議研究確認(rèn)。
4.企業(yè)配額制。給予重點(diǎn)支持企業(yè)人才推薦名額:稅收或營業(yè)收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的總部企業(yè)，上市企業(yè)，數(shù)字、海洋、綠色、文旅四大經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)等，可經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等必要程序推薦1人。推薦人選應(yīng)為符合條件的企業(yè)實(shí)際控制人、主要?jiǎng)?chuàng)辦人、核心技術(shù)高管、技術(shù)負(fù)責(zé)人或中高層管理人員。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報(bào)請市人才工作聯(lián)席會議研究確認(rèn)。
5.競賽選拔制。每年在榕落地舉辦的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事、行業(yè)技能大賽等相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者,賽事活動(dòng)每年由各負(fù)責(zé)部門提前申報(bào)，由市人社局于每年1月份收集匯總并上會確認(rèn)后，適時(shí)更新發(fā)布。
三、認(rèn)定程序
高層次人才實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)人應(yīng)提交最新、符合最高層次人才對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的材料。具體認(rèn)定程序如下:
(一)省級高層次人才
在我市申報(bào)省級高層次人才(特級、A類、B 類、C類)的，可登入福建省海納百川網(wǎng)(https://fihnbc.hxrc.com)進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)我市推薦認(rèn)定的，自然納入福州市高層次人才管理
(二)市級高層次D類、E類人才
市級高層次D類、E類人才實(shí)行審核制，具體流程如下:1.申報(bào)。申報(bào)人登入“好年華·聚福州”人才網(wǎng)(http: //erencai.fuzhou.gov.cn/)，在線填寫《福州市級高層次人才申報(bào)表》。線上填報(bào)完成后，申報(bào)人打印表格并簽名，由所在單位蓋章確認(rèn)后，連同相關(guān)附件材料一同掃描上傳至系統(tǒng)。
2.審核。各縣(市)區(qū)人社局人才服務(wù)窗口對申報(bào)材料完整性、真實(shí)性進(jìn)行在線初審，并就申報(bào)人是否符合相應(yīng)認(rèn)定條件提出初審意見。對符合條件的，通知申報(bào)人提交紙質(zhì)版申報(bào)材料，與電子版核對無誤后，提交至下一環(huán)節(jié)，并退還原件材料;對不符合條件的，填寫初審意見，明確退回理由。
初審?fù)ㄟ^后，由市人社局牽頭申報(bào)人所屬市級行業(yè)主管部門進(jìn)行在線并聯(lián)復(fù)審，同時(shí)征求公安、稅務(wù)、大數(shù)據(jù)委等部門意見,對其違法違紀(jì)、納稅征信情況進(jìn)行核查并在線提出意見有關(guān)工作須在8個(gè)工作日內(nèi)完成。市人社局根據(jù)并聯(lián)復(fù)審情況，提出擬認(rèn)定人選，提交市人才工作聯(lián)席會議研究審定。對不符合條件的申報(bào)人，及時(shí)反饋原因。
3.考察。申報(bào)人為引進(jìn)人才的，由所屬市級行業(yè)主管部門或縣(市)區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察。
4.公示。經(jīng)研究審定并通過考察的擬認(rèn)定人選，由市人社局向社會公示，公示期為5個(gè)工作日。境外人才公示按有關(guān)規(guī)定辦理。
5.確認(rèn)。經(jīng)公示無異議，按程序認(rèn)定后發(fā)文確認(rèn)。
(三)市級高層次F類人才
市級高層次F類人才實(shí)行備案制，具體流程如下:
1.報(bào)備。由人才所屬市級行業(yè)主管部門及各縣(市)區(qū)按程序研究審核，報(bào)市人社局備案登記。其中，由市級行業(yè)主管部門自主認(rèn)定的人選，須提請?jiān)摬块T黨組會議研究認(rèn)定;各縣(市)區(qū)自主認(rèn)定的人選，須提請縣(市)區(qū)委組織部部長主持召開的會議研究認(rèn)定
2.確認(rèn)。經(jīng)公示無異議，按程序認(rèn)定后發(fā)文確認(rèn)。
四、政策支持
1.采取“落地補(bǔ)助+晉級和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)+閩都英才卡服務(wù)”的方式給予支持，享受所屬層次相應(yīng)待遇和扶持政策(附件1-2)。同一人才符合市級多項(xiàng)補(bǔ)助類待遇支持政策的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
2.各縣(市)區(qū)須根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際適時(shí)研究制定縣級G類高層次人才認(rèn)定和支持辦法，明確轄區(qū)內(nèi)高層次人才享受的待遇和政策支持
五、服務(wù)管理
1.對符合條件的現(xiàn)有人才,在文件印發(fā)之日起一年內(nèi)開展申報(bào)工作，并統(tǒng)一集中確認(rèn)。
2.市級高層次人才有下列情形之一者,取消其資格及享受的有關(guān)待遇，收回未撥付及未使用的支持資金，6年內(nèi)不再受理其認(rèn)定申請:(1)以提供虛假材料或?qū)W術(shù)、業(yè)績上弄虛作假等方式騙取人才資格、財(cái)政資金的;(2)認(rèn)期內(nèi)受嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分、記大過及以上政務(wù)處分或刑事處罰的;(3)違反有關(guān)規(guī)定出國(境)滯留不歸的;(4)其他需要取消資格的情形。其中，情形1還須追回人才已使用的支持資金，并由認(rèn)定單位向有關(guān)部門通報(bào);取消申報(bào)人今后參評福州市人才計(jì)劃(工程、項(xiàng)目)的資格。申報(bào)人所在單位以提供虛假材料等方式為其騙取人才資格、財(cái)政資金的，3年內(nèi)不得享受市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目支持;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。福州市級其他人才政策與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

附件:

1.福州市級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2022年版)

2.福州市級高層次人才主要支持政策

省級高層次人才(特級、A類、B類、C類)按照《福建省級高層次人才認(rèn)定條件》認(rèn)定，福州市級高層次人才認(rèn)定條件接續(xù)省級高層次人才認(rèn)定條件之后順接進(jìn)行。根據(jù)福州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和民生社會事業(yè)發(fā)展的人才需求，市人社局每年?duì)款^編制《福州市級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，分為D、E、F類人才。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)年度省級高層次人才認(rèn)定條件和我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需要等情況作適當(dāng)調(diào)整。
一、市級高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.申請時(shí)原則上距法定退休年齡5年及以上，符合D類層次的
人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制3.有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)，個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象，無涉黑涉惡行為
4.在我市、縣(市)區(qū)屬用人單位(其中，企業(yè)要求企業(yè)所得稅地方部分為福州市財(cái)政收入)工作，在繳交個(gè)人所得稅或社保(含省社保 )。
5.須與用人單位簽訂3年以上(外籍人才、境外人才為1年以上)、每年在榕工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)(聘用)合同
二、D類人才還應(yīng)滿足下列條件之一
1.省優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”( 省技能大師、省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、省優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才、在閩臺灣優(yōu)秀人才);省首席高級技師、省金牌導(dǎo)游、省工程勘察設(shè)計(jì)大師、省工藝美術(shù)大師、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人;代表中國參加世界技能大賽選手及第一指導(dǎo)老師
2.“閩都英才”入選者。
3.派駐到國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)醫(yī)院，且在輸出醫(yī)院聘任主任醫(yī)師并擔(dān)任臨床科室行政副主任及以上職務(wù)滿3年，在榕工作滿3年以上。
4.省級中小學(xué)名校長、省級中小學(xué)教學(xué)名師、省級職業(yè)院校教學(xué)名師、省級高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃入選者、市教育專家;技工院校省級專業(yè)帶頭人。
5.國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心副主任(分管科研工作);省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任(分管科研工作)、學(xué)術(shù)委員會副主任;省部級工程實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會主任;省部級工程研究中心主任、:衣級企業(yè)技術(shù)中心主任;省級(企業(yè))工程技術(shù)研究中心主任
6.全國優(yōu)秀企業(yè)家。
7.在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，曾擔(dān)任中國 500 強(qiáng)企業(yè)總部高管或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)1年以上，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資6倍以上。

8.獲得特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)、注冊會計(jì)師(CPA)或精算師資格證書，且在經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)、在福州注冊的持牌金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任中層正職，從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資6倍以上。
9.相關(guān)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者:國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者；中國專利銀獎(jiǎng)以上獲得者;省級專利金獎(jiǎng)獲得者;省級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(第2完成人、第3完成人)、二等獎(jiǎng)(第1完成人、第2完成人);福建省杰出青年獲得者。
10.福州市“榕創(chuàng)之星”獲得者
11.驗(yàn)收通過的省科技重大專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。12.近5年內(nèi)以第一作者或通訊作者(含同等貢獻(xiàn)作者)在國際高水平科技期刊(《期刊引用報(bào)告》JCR一區(qū)，以文章發(fā)表時(shí)分區(qū)情況為準(zhǔn))發(fā)表論文3篇，同時(shí)須具有副高以上職稱或博士學(xué)位。
13.全國優(yōu)秀中醫(yī)人才、青年岐黃學(xué)者;全國中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才;全國中藥特色技術(shù)傳承人才;全國中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才。
14.具有20年及以上公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任市屬以外三甲醫(yī)院正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或曾擔(dān)任其他市級及以上疾控單位正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)人才。
15.經(jīng)綜合認(rèn)定，在福州落地的賽事相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者(主要負(fù)責(zé)人)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平突出，且年薪達(dá)到上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上。
16.近5年內(nèi)符合以下條件的臺灣人才:臺灣地區(qū)六大同業(yè)公會、六大研究院、四大科技園區(qū)、十大高校等機(jī)構(gòu)具有相當(dāng)于大陸高級以上職稱(獲評時(shí)間不少于1年)的科研人員;擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)中層副職或控股二級公司部門負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)技術(shù)職務(wù)3年以上;擔(dān)任臺灣百大企業(yè)中層副職以上經(jīng)營管理職務(wù)年以上;擔(dān)任臺灣在臺上市公司中層副職以上經(jīng)營管理職務(wù)3年以上;擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、臺南科學(xué)工業(yè)園、臺中科技園等臺灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層副職3年以上。

17.認(rèn)領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目產(chǎn)值或利潤同比增長 50%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升 30%及以上，且項(xiàng)目研發(fā)資金在5000萬元及以上的主要負(fù)責(zé)人1名。

18.世界大學(xué)排名前 200名學(xué)校的博士或博士后，在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)社會事業(yè)領(lǐng)域工作，其中企業(yè)人才年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業(yè)單位人才年薪須達(dá)到 2.5倍以上。

19.省、市引進(jìn)生，科級行政掛職博士。
20.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才。
三、E類人才還應(yīng)滿足下列條件之一
1.省技術(shù)能手、省級技能大師工作室領(lǐng)辦人;省優(yōu)秀企業(yè)家:省名中醫(yī)、省先進(jìn)醫(yī)院工作者;省學(xué)科帶頭人、市名師工作室領(lǐng)銜名師、省中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽特等獎(jiǎng)獲得者、全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎(jiǎng)獲得者(排名前2)、全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽一等獎(jiǎng)獲得者”;試驗(yàn)區(qū)外專百人計(jì)劃。
2.省級以上海洋領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;“海上福州”科技重大專項(xiàng)獲得者。
3.福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才;福州市首席高級技師;福州市青年科技獎(jiǎng)獲得者。
4.以下科技創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者:省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一、-完成人;市級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一、二完成人。
5.近3年，在累計(jì)獲得經(jīng)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu) 3000萬元以上風(fēng)險(xiǎn)投資資金、且在福州注冊不超過8年的非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理，
6.近5年以第一發(fā)明人獲得發(fā)明專利超過3項(xiàng)，并已實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的人才。
7.經(jīng)符合福建省高層次人才A類及以上條件的人才、市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組市直單位成員、各縣(市)區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長推薦的碩士及以上學(xué)歷人才
8.福州國際醫(yī)療綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)的藥品上市許可持有人(MAH),年度營業(yè)收入達(dá)到 5000萬元以上企業(yè)的骨干人才，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上(原則上每年每家推薦不超過2名)。
9.在我市稅收達(dá)到 1000 萬元的總部企業(yè)、上市企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獨(dú)角獸企業(yè)中，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人或中高層管理人員，且擁有碩士及以上學(xué)歷的人才(原則上每家推薦不超過1名 )。

10.在我市稅收達(dá)到1000萬元的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域及平臺經(jīng)濟(jì)與供應(yīng)鏈企業(yè)中擔(dān)任實(shí)際控制人或核心技術(shù)高管，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上(原則上每家推薦不超過1名)。

11.省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)(注冊3年以上)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人(個(gè)人股份占 30%以上)，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，且企業(yè)年納稅額達(dá)100萬以上。

12.年齡在 45 周歲以下，具有碩士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在臨床和公共衛(wèi)生一線工作5年以上，主持開展廳級以上各類科研項(xiàng)目、省級以上繼教項(xiàng)目1項(xiàng)以上;或獲得各類專利2項(xiàng)以上，取得成果轉(zhuǎn)化效益。
13.認(rèn)領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目產(chǎn)值或利潤同比增長 30%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升 10%及以上，且項(xiàng)目研發(fā)資金在3000-5000萬元的主要負(fù)責(zé)人1名14.經(jīng)綜合認(rèn)定，在福州落地的賽事相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者(主要負(fù)責(zé)人)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平較高，且年新達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上。
15.全日制博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位。
16.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的新引進(jìn)人才
17.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才
四、F類人才還應(yīng)滿足下列條件之-
1.市級技能大師工作室領(lǐng)辦人、其他國家級職業(yè)技能大賽獲得前三名的選手及第一指導(dǎo)老師，
2.福州市名師。
3.在國際、全國權(quán)威性高、公信力強(qiáng)的中學(xué)生學(xué)科競賽一等獎(jiǎng)或相當(dāng)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者的第一指導(dǎo)老師，中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽-等獎(jiǎng)獲得者，全國職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者的第一指導(dǎo)教師，全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽二、三等獎(jiǎng)獲得者(排名前2)，全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽二、三等獎(jiǎng)獲得者。
4.經(jīng)我市申報(bào)認(rèn)定的省工科類青年人才。
5.經(jīng)認(rèn)定的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。
6.經(jīng)認(rèn)定的來閩工作臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生。
7.各縣(市)區(qū)按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認(rèn)定不超過5名數(shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，
8.各縣(市)區(qū)按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認(rèn)定不超過5名商貿(mào)服務(wù)、現(xiàn)代物流、法律金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才。
9.各縣(市)區(qū)根據(jù)奉獻(xiàn)度、貢獻(xiàn)度、知名度、匹配度原則，每年自主認(rèn)定不超過15 名優(yōu)秀人才。
10.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才。
五、有關(guān)說明
本認(rèn)定條件中所涉及的有關(guān)大學(xué)排名、公司排名以及相關(guān)條款釋義，將參照《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》的有關(guān)說明和附錄執(zhí)行。