為加大引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才到福州高新區(qū)工作的力度，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)提出以下扶持措施：
一、給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)
（一）從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為特級(jí)和A、B、C類人才，落地后分別給予1050萬(wàn)和300萬(wàn)、150萬(wàn)、75萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)（以上含高新區(qū)配套的50%獎(jiǎng)勵(lì)）。
（二）從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為特級(jí)和A、B、C類人才，落地后分別給予1050萬(wàn)和150萬(wàn)、75萬(wàn)、40萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)（以上含高新區(qū)配套的50%獎(jiǎng)勵(lì)）。
二、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)
（一）經(jīng)認(rèn)定納入福州市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計(jì)劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同，落地后給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年等額發(fā)放。
未納入上述范圍的“雙一流”高校、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制博士研究生來(lái)高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的，落地一年后給予9萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年等額發(fā)放。
（二）國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來(lái)高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地一年后分別按本科1.5萬(wàn)、碩士每人3萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、住房保障
（一）在高新區(qū)工作滿2年的高層次人才,購(gòu)買高新區(qū)人才共有產(chǎn)權(quán)住房給予30%購(gòu)房補(bǔ)貼。
（二）在高新區(qū)工作的各類人才，可申請(qǐng)高新區(qū)酒店式人才公寓。租金采用“333”制，人才個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由高新區(qū)承擔(dān)。
四、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)
經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，或企業(yè)（房地產(chǎn)企業(yè)除外）聘請(qǐng)的年繳工薪個(gè)稅不低于3萬(wàn)元的高級(jí)管理人員和年納稅額5萬(wàn)元以上的專業(yè)技術(shù)人才（含有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干），按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅高新區(qū)地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。
五、給予引薦高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦高層次人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為特級(jí)和ABC類人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留區(qū)博士后獎(jiǎng)勵(lì)
給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬(wàn)元。給予出站后繼續(xù)留在高新區(qū)工作的博士后人員35萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì),分三年發(fā)放。
七、產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)
擇優(yōu)扶持一批高?？蒲性核透咝聟^(qū)企業(yè)合作落地的產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。對(duì)于高校科研院所（不含個(gè)人）與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，并經(jīng)專家評(píng)定投入行業(yè)應(yīng)用形成產(chǎn)品，一次性獎(jiǎng)勵(lì)高校科研院所10萬(wàn)元。對(duì)于研發(fā)成果在高新區(qū)投產(chǎn)落地滿一年后的項(xiàng)目，高新區(qū)可按照項(xiàng)目技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同實(shí)際支出金額的10%獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)，單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過(guò)100萬(wàn)元，每家企業(yè)最高不超過(guò)500萬(wàn)元。對(duì)于單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金超出100萬(wàn)元（含）的，超出部分作為區(qū)屬企業(yè)股權(quán)入股或基金投資。
八、發(fā)行“人才服務(wù)券”
探索實(shí)施“人才服務(wù)券”模式，持續(xù)豐富人才服務(wù)體系。經(jīng)高新區(qū)認(rèn)定的人才、人才團(tuán)隊(duì)及企業(yè)，可將獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的額度轉(zhuǎn)換為“人才服務(wù)券”，兌換由高新區(qū)提供或市場(chǎng)化購(gòu)買的住房保障、場(chǎng)地租賃、人力資源服務(wù)、法律服務(wù)、財(cái)稅金融服務(wù)等服務(wù)。
九、其他事項(xiàng)
（一）省級(jí)以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與高新區(qū)通過(guò)共建合作的方式設(shè)立機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才，通過(guò)高新區(qū)申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目或經(jīng)認(rèn)定符合我市人才項(xiàng)目的，可享受上述相關(guān)政策。
（二）有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
（三）以上政策獎(jiǎng)補(bǔ)金額除市級(jí)及以上獎(jiǎng)補(bǔ)外，不足部分由高新區(qū)承擔(dān)。
（四）以上措施自2021年1月1日起施行，有效期限至2023年12月31日，由區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)具體解釋工作。