為進(jìn)一步優(yōu)化我縣教育人才引進(jìn)和培育政策，加強(qiáng)教育人才工作建設(shè)，建立高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，根據(jù)《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法》（榕教綜〔2018〕46號）、《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補(bǔ)充規(guī)定》（榕教綜〔2019〕256號）、《中共閩清縣委 閩清縣人民政府印發(fā)關(guān)于鼓勵引進(jìn)高層次人才的七條措施的補(bǔ)充通知》（梅委發(fā)〔2018〕16 號）和《閩清縣人民政府關(guān)于印發(fā)閩清縣引進(jìn)優(yōu)秀青年教育人才的暫行規(guī)定的通知》（梅政綜〔2021〕63 號）等文件精神，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，以提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以教育人才建設(shè)為核心，以優(yōu)化教育人才結(jié)構(gòu)和人才發(fā)展環(huán)境為主線，按照專業(yè)對口、按需引進(jìn)、公開公平、競爭擇優(yōu)、適當(dāng)儲備、長遠(yuǎn)發(fā)展的原則，大力引進(jìn)優(yōu)秀青年教育人才，努力培育和建設(shè)一支較高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)我縣教育較高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障

二、人才條件

本實(shí)施辦法所指的高層次人才包括新引進(jìn)的名校長、名教師、博士生、全日制碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生和本縣培育的高層次教育人才。高層次人才應(yīng)熱愛教育事業(yè)，身心健康，具有相應(yīng)教師資格，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（一）引進(jìn)人才具體條件

1. 名校長

（1） 擔(dān)任當(dāng)?shù)匾患夁_(dá)標(biāo)校（或相應(yīng)級別）、省級示范學(xué)校 3 年以上的現(xiàn)任中學(xué)校長，或擔(dān)任當(dāng)?shù)厥〖壥痉缎?3 年以上的現(xiàn)任小學(xué)校長

（2） 曾被評為省級中小學(xué)名校長或優(yōu)秀校長

（3） 教育管理能力強(qiáng)，任職期間所任學(xué)校教育教學(xué)成績突出，在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校中發(fā)揮示范作用，獲得省級以上先進(jìn)單位稱號。

2. 名教師

（1） 享受國務(wù)院特殊津貼專家

（2） “新世紀(jì)百千萬人才工程”省級以上人選

（3） 正高級教師或特級教師或省級以上教學(xué)名師

（4） 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的省級以上學(xué)科帶頭人

（5） “中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計劃”國家級培訓(xùn)教師

（6） 擔(dān)任國家級高考學(xué)科命題組成員、省級高考學(xué)科命題組長的專家等

（7） 省級教學(xué)技能大賽一等獎以上獲得者

以上名校長、名教師要求年齡 50 周歲以下，具備高級教師以上職稱;省級教學(xué)技能大賽一等獎以上獲得者要求中級教師以上 職稱

3. 年齡在 40 周歲以下，具有普通全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的高校畢業(yè)生

 4. 年齡在 40 周歲以下，全日制碩士研究生。本實(shí)施辦法出臺前已在教育崗位上的全日制碩士研究生

 5. 年齡在 35 周歲以下，“雙一流”大學(xué)，教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)普通全日制本科公費(fèi)師范生

 6. 年齡在 30 周歲以下，福建師范大學(xué)師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 50 名的本科畢業(yè)生，閩南師范大學(xué)師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 30 名的本科畢業(yè)生

 7. 年齡在 30 周歲以下，師范大學(xué)（不含各級各類學(xué)院）全日制師范類本科畢業(yè)生及非教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)的全日制本科 公費(fèi)師范生

（二）本縣培育的高層次教育人才具體條件

1. 省級以上名校長

2. 省級以上名教師、特級教師、學(xué)科帶頭人

三、相關(guān)待遇

（一）引進(jìn)人才的編制問題

由縣教育局會同縣委編辦根據(jù)需要，在全縣教育編制總量內(nèi) 調(diào)劑用編需求，優(yōu)先用于解決引進(jìn)人才的編制問題

（二）生活津貼和購房補(bǔ)貼

 1. 新引進(jìn)的享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家級學(xué)科帶頭人（含國家級教學(xué)名師）、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選：服務(wù)期至少為 10 年，引進(jìn)后前五年給予 200 萬元生活津貼（分五年發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼，下同）  和一次性給予 50 萬元購房補(bǔ)貼（購房時發(fā)放，補(bǔ)貼不高于實(shí)際購

房金額，下同），服務(wù)滿五年后再給予 100 萬元生活津貼（分五年發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上一年度生活津貼下同）

2. 新引進(jìn)的名校長、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選、正 高級教師、特級教師、省級學(xué)科帶頭人(含省級教學(xué)名師)：服務(wù) 期至少為 10 年，引進(jìn)后前五年給予 100 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補(bǔ)貼，服務(wù)滿五年后再給予 50 萬元生活津貼

3. 新引進(jìn)的“中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計劃”國家級培訓(xùn)教師， 擔(dān)任國家級高考學(xué)科命題組成員、省級高考學(xué)科命題組長的專家： 服務(wù)期至少為 10 年 引進(jìn)后前五年給予 80 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補(bǔ)貼

4. 新引進(jìn)的省級教學(xué)技能大賽一等獎以上獲得者：服務(wù)期至 少為 10 年，引進(jìn)后前五年給予 50 萬元生活津貼和一次性給予 50 萬元購房補(bǔ)貼

5. 新引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的高校畢 業(yè)生：服務(wù)期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 35 萬元（試用期滿后分五年等額發(fā)放，經(jīng)年度考核合格后，第二年度發(fā)放上 一年度生活津貼，下同）和一次性給予 20 萬元購房補(bǔ)貼

6. 新引進(jìn)的全日制碩士研究生：服務(wù)期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 30 萬元和一次性給予 15 萬元購房補(bǔ)貼。本實(shí)施辦法出臺前已在教育崗位上的全日制碩士研究生，如愿意重新 簽訂本文規(guī)定的 10 年服務(wù)期，可按新引進(jìn)的全日制碩士研究生享受同等補(bǔ)助待遇

7. 新引進(jìn)的福建師范大學(xué)師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名 在前 50 名的本科畢業(yè)生和閩南師范大學(xué)師范類個人專業(yè)畢業(yè)綜合成績排名在前 30 名的本科畢業(yè)生：服務(wù)期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 20 萬元和一次性給予 10 萬元購房補(bǔ)貼

8. 新引進(jìn)“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，教育部直屬重 點(diǎn)師范大學(xué)全日制本科公費(fèi)師范生：服務(wù)期至少 10 年（含試用期），發(fā)放生活津貼 20 萬元。

9. 新引進(jìn)的師范大學(xué)（不含各級各類學(xué)院）全日制師范類本 科畢業(yè)生及非教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)全日制本科公費(fèi)師范生服務(wù)期至少為 10 年（含試用期），給予生活津貼 10 萬元。

10. 本縣培育的省級以上名校長，每人每月給予 2000 元的特殊津貼；省級以上名師、特級教師、學(xué)科帶頭人每人每月給予 1500 元的特殊津貼（原名優(yōu)骨干教師享受的津貼不再享受）。

 （三）新引進(jìn)人才的子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段由縣教 育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排在我縣城區(qū)公辦學(xué)校（園）就學(xué)

 四、引進(jìn)程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn)

（一）引進(jìn)程序

1. 名校長、名教師、全日制碩士（博士）研究生的引進(jìn)程序。

（1） 由縣教育局制定實(shí)施方案，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公開發(fā)布需求信息

（2） 由人才本人填寫申請書及相關(guān)材料，報送縣教育局?？h教育局對申報人提供的材料科學(xué)性和真實(shí)性進(jìn)行初審

（3） 初審合格的，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織面試考核、體檢

4） 經(jīng)面試考核、體檢合格后，初步確定教育人才引進(jìn)人選名單，并進(jìn)行為期 5 個工作日的社會公示

5） 公示無異議的，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批同意后辦理相關(guān)入編手續(xù)

2. 本科學(xué)歷畢業(yè)生按照當(dāng)年度教師招聘的程序予以引進(jìn)

3. 省內(nèi)高校公費(fèi)師范生按市教育局相關(guān)規(guī)定予以引進(jìn)

（二）優(yōu)惠政策兌現(xiàn)

1. 引進(jìn)人才和本縣培育的高層次人才的生活津貼和特殊津貼 等經(jīng)費(fèi)由縣財政或縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，按“就高不重復(fù)”原則 享受

2. 引進(jìn)人才的一次性購房補(bǔ)貼須在閩清縣域范圍內(nèi)購買商品 住房時發(fā)放，且不高于實(shí)際購房金額

3. 鼓勵、引導(dǎo)社會力量對引進(jìn)人才予以資金支持，社會資金 在上述標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)已對引進(jìn)人才給予生活津貼的部分，縣財政不再重 復(fù)發(fā)放

五、引進(jìn)人才的管理

（一）管理考核

對引進(jìn)人才采取年度考核和期滿考核，考核結(jié)果與政策兌現(xiàn) 及是否續(xù)聘等掛鉤，本縣培育的高層次人才按省市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行  考核。年度考核由用人學(xué)校負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報縣教育局、縣人力  資源和社會保障局備案，考核不合格的，終止其享受規(guī)定的各項(xiàng)  優(yōu)惠政策。期滿考核由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局

參與，考核結(jié)果報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案

（二）違約責(zé)任

1. 人才在合同期內(nèi)因客觀和不可抗拒原因終止合同的，當(dāng)即 停止其所享受的獎勵政策

2. 人才在合同期內(nèi)違約、終止合同的，當(dāng)即停止其所享受的 獎勵政策，并退回全部已發(fā)放的資金，按照聘用合同承擔(dān)違約責(zé) 任。用人學(xué)校負(fù)責(zé)追回全部已發(fā)放的生活津貼和購房補(bǔ)貼

3. 有下列情形之一的，用人單位可隨時解除聘用合同，終止 其享受相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的生活津貼和購房補(bǔ)貼，并依法追 究其相應(yīng)法律責(zé)任

（1） 嚴(yán)重違反師風(fēng)師德的

（2） 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的

（3） 觸犯法律受到司法懲處的

（4） 其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形

4. 上述 2、3 款項(xiàng)中用人學(xué)校追回的資金由縣財政開支的，退還國庫；由社會資金開支的，退還社會資金

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的職能作用，及時掌握引 進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，并負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和培育的具體組織實(shí)施各部門要密切配合，及時解決引進(jìn)人才存在的問題，共同做好引 進(jìn)人才工作

七、其他事項(xiàng)

（一）本實(shí)施辦法適用于閩清縣公辦學(xué)校。縣內(nèi)在編及統(tǒng)招編外人員辭職后再重新入職的，不適用本辦法

（二）本實(shí)施辦法實(shí)施前的本縣相關(guān)文件與本實(shí)施辦法不一 致的，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)

（三）本實(shí)施辦法解釋工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 和縣教育局承擔(dān)

（四）本實(shí)施辦法從頒布之日起實(shí)施