為加強(qiáng)大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃（2018－2020年）》有關(guān)精神，制定如下政策措施：
一、發(fā)布人才需求目錄。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)，適時(shí)發(fā)布《重慶市工信行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》《重慶市大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》。鼓勵(lì)和支持有條件的單位建立大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)中心，探索授權(quán)、委托、項(xiàng)目資助或購(gòu)買服務(wù)等多種第三方人才需求預(yù)測(cè)服務(wù)方式。（牽頭單位：市經(jīng)濟(jì)信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局，配合單位：市教委、市人力社保局）
二、加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。支持高校建設(shè)大數(shù)據(jù)智能類市級(jí)一流學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科，優(yōu)先增列大數(shù)據(jù)智能類等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展亟需領(lǐng)域的學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。編制《年度本?？茖I(yè)設(shè)置指南》，引導(dǎo)高等學(xué)校、職業(yè)院校等設(shè)置大數(shù)據(jù)智能類新興專業(yè)。（牽頭單位：市教委，配合單位：市人力社保局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
三、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。支持大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，培養(yǎng)周期1－2年。鼓勵(lì)職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圍繞大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)技能人才需求，開展新職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，按200元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最高不超過(guò)6000元/人。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
四、強(qiáng)化人才平臺(tái)建設(shè)。加快推進(jìn)大數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，建設(shè)一批博士后科研工作站、工程師創(chuàng)新能力培養(yǎng)訓(xùn)練基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等平臺(tái)。舉辦“巴渝工匠”杯智能制造、網(wǎng)絡(luò)安全、新能源汽車等職業(yè)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)，以賽促教。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市教委、市科技局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
五、推動(dòng)產(chǎn)教協(xié)同發(fā)展。建設(shè)合作培養(yǎng)平臺(tái)，依托市內(nèi)外有關(guān)高校、企業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為我市培養(yǎng)大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才。開展專本貫通、分段培養(yǎng)智能產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)技能型人才試點(diǎn)，深化校企合作，完善專業(yè)課程模塊，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)智能化人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)與高等學(xué)校、職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)大數(shù)據(jù)智能化技能人才，聯(lián)合建設(shè)大數(shù)據(jù)智能化實(shí)訓(xùn)基地。引導(dǎo)企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步健全創(chuàng)新體系，提升創(chuàng)新能力，加快大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)共性、關(guān)鍵或前瞻性技術(shù)的研發(fā)，促進(jìn)大數(shù)據(jù)智能化領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合。（牽頭單位：市教委，配合單位：市人力社保局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市大數(shù)據(jù)發(fā)展局）
六、支持建立就業(yè)見習(xí)基地。支持大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，其中對(duì)見習(xí)留用就業(yè)率達(dá)到50%以上的，按規(guī)定提高留用人員就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財(cái)政局、市教委、市經(jīng)濟(jì)信息委、市國(guó)資委）
七、支持引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。搭建引才平臺(tái)，深入開展人才引進(jìn)活動(dòng)，大力支持用人單位引進(jìn)培育海內(nèi)外優(yōu)秀大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才。高校、科研院所引進(jìn)高層次和急需緊缺大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才及頂尖團(tuán)隊(duì)，可實(shí)行考核招聘。事業(yè)單位招聘大數(shù)據(jù)智能化高層次緊缺人才，可適當(dāng)放寬年齡條件，并采取“一事一議”“隨到隨辦”方式辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘緊缺大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才的，可以降低開考比例或不設(shè)開考比例，在招聘公告中明確。（牽頭單位：市人力社保局，責(zé)任單位：市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、市財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)信息委）
八、創(chuàng)新人才體制機(jī)制。建立健全大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)。支持高校、科研院所大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不限職稱、年資、學(xué)歷、科技成果和獲獎(jiǎng)層次，在規(guī)定期限內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗期間享受本人基本工資，取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的，其年度考核確定為優(yōu)秀檔次的，不占本單位考核優(yōu)秀比例。大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才按規(guī)定取得的兼職收入或在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)收入不納入單位績(jī)效工資總量管理。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、市財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)信息委）
九、強(qiáng)化用工保障服務(wù)。出臺(tái)全市產(chǎn)業(yè)用工保障指導(dǎo)意見，明確重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)責(zé)任。繼續(xù)實(shí)施實(shí)習(xí)學(xué)生資源儲(chǔ)備項(xiàng)目，加強(qiáng)市外勞務(wù)基地建設(shè)，提升應(yīng)急人力資源供給能力。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，大力發(fā)展市場(chǎng)化招工。（牽頭單位：市人力社保局，配合單位：市財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市教委）
上述政策涉及大數(shù)據(jù)智能化企業(yè)的認(rèn)定工作由市、區(qū)縣（自治縣）經(jīng)濟(jì)信息、大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展管理部門負(fù)責(zé)，政策兌現(xiàn)分別由牽頭市級(jí)部門負(fù)總責(zé)，市級(jí)相關(guān)部門按職責(zé)分工落實(shí)。