一、適用對象
高層次人才是指，在我市轄區(qū)范圍內(nèi)辦理商事登記、稅務(wù)登記并納稅的各類旅游企業(yè)，于2018年1月1日以后引進(jìn)的緊缺型高層次人才。
各類旅游企業(yè)是指，旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)、郵輪、旅游電子商務(wù)、旅游規(guī)劃、旅游裝備制造服務(wù)等相關(guān)企業(yè)。上述企業(yè)近3年無行政處罰記錄，未發(fā)生重大生產(chǎn)責(zé)任事故，沒有誠信不良記錄，積極響應(yīng)上級主管部門各項發(fā)展方針政策。
二、遴選條件
高層次人才類型包括領(lǐng)軍人才和高級人才。
高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂3年以上勞動合同，采用柔性方式引進(jìn)的應(yīng)簽訂合作協(xié)議，并在我市累計服務(wù)時間不少于6個月。
(一)領(lǐng)軍人才 
年薪不低于50萬元(旅游飯店不低于100萬元)，滿足以下條件之一： 
1.曾在國內(nèi)外知名高端旅游飯店擔(dān)任中高級管理職務(wù)，擬來我市五星級旅游飯店擔(dān)任企業(yè)正職或副職。
2.曾在5A級景區(qū)或國內(nèi)外知名主題樂園等擔(dān)任中高級管理職務(wù)，擬來我市4A級以上旅游景區(qū)擔(dān)任企業(yè)正職或副職。 
3.曾在國內(nèi)外知名航運(yùn)企業(yè)或郵輪擔(dān)任中高級管理職務(wù)或副船長及以上相應(yīng)職務(wù)，擬來我市郵輪企業(yè)擔(dān)任企業(yè)正職(船長)或副職(副船長及其相應(yīng)職務(wù))。 
4.曾在國家甲級資質(zhì)的旅游規(guī)劃設(shè)計單位從業(yè)5年以上、獨(dú)立承擔(dān)過4A級以上景區(qū)以及旅游文創(chuàng)項目的主設(shè)計師，擬來我市旅游規(guī)劃設(shè)計企業(yè)擔(dān)任企業(yè)正職或副職。 
5.曾在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)，擬來我市旅行社、旅游電子商務(wù)、旅游裝備制造服務(wù)等企業(yè)擔(dān)任正職或副職。
(二)高級人才
年薪不低于30萬元(旅游飯店不低于40萬元)，滿足以下條件之一：
1.曾在國內(nèi)外知名高端旅游飯店擔(dān)任5年以上中高級管理職務(wù)，擬來我市四星級以上旅游飯店擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。 
2.曾在4A級以上景區(qū)或國內(nèi)外知名主題樂園等擔(dān)任中高級管理職務(wù)，擬來我市A級旅游景區(qū)企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。 
3.具有5年以上旅游規(guī)劃設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗，至少獨(dú)立完成或主要負(fù)責(zé)10個以上景區(qū)或旅游文創(chuàng)設(shè)計項目，擬來我市旅游規(guī)劃設(shè)計企業(yè)擔(dān)任中高級管理職務(wù)。 
4.曾在國內(nèi)外知名旅游企業(yè)擔(dān)任中高級管理職務(wù)，擬來我市旅行社、郵輪、旅游電子商務(wù)、旅游裝備制造服務(wù)等企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。 
上述條款所列知名企業(yè)，包含但不僅限于世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、民企500強(qiáng)、大型央企、新銳企業(yè)(獨(dú)角獸)、中國上市公司500強(qiáng)、行業(yè)龍頭企業(yè)。
三、扶持政策
高層次人才引進(jìn)后，應(yīng)于名單公布之日起1年內(nèi)到崗，即與用人單位簽訂勞動合同并在我市繳納個人所得稅，方可享受相應(yīng)的扶持政策，逾期取消資格。因特殊原因無法在規(guī)定時限內(nèi)完成的，經(jīng)向市旅游人才辦提出申請并批準(zhǔn)后可予以適當(dāng)延長，順延時間不超過6個月。
(一)工作生活補(bǔ)助金
入選的高層次人才可申請一次性工作生活補(bǔ)助金,資金由用人單位按時、足額發(fā)放至個人。
1.領(lǐng)軍人才
擔(dān)任企業(yè)副職可申請30萬元(人民幣，下同)工作生活補(bǔ)助金，企業(yè)正職可申請50萬元工作生活補(bǔ)助金,資金分兩次撥付，人才經(jīng)到崗確認(rèn)即撥付30%，余下70%待服務(wù)滿3年并符合考核要求后可申請撥付。
2.高級人才
人才到崗6個月經(jīng)確認(rèn)可申請5萬元工作生活補(bǔ)助。 
3.柔性引進(jìn)人才 
柔性引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，其工作生活補(bǔ)助金按我市用人單位所支付的累計薪酬總額(工薪所得，不含分紅、股權(quán)投入)的15%計算，最高不超過15萬元，資金一次性全額撥付。 
柔性引進(jìn)的高級人才，按照本市其他有關(guān)規(guī)定享受扶持政策。
(二)創(chuàng)業(yè)扶持政策 
擬來我市創(chuàng)辦旅游企業(yè)并符合“雙百計劃”規(guī)定條件的旅游人才，可按程序向市高層次人才引進(jìn)專項辦提出申請，入選后享受最高500萬元的創(chuàng)業(yè)扶持政策。 
(三)人才住房 
高層次人才可根據(jù)我市人才安居政策的有關(guān)規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)申購人才住房、申請購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。 
(四)金鷺英才卡 
領(lǐng)軍型人才可根據(jù)《白鷺英才卡實(shí)施意見》由市旅游人才辦協(xié)助申辦“金鷺英才卡”，并按規(guī)定享受包括子女入園入學(xué)擇校及個人所得稅地方留成獎勵等優(yōu)惠政策。
(五)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 
高層次人才憑借培訓(xùn)證書、費(fèi)用發(fā)票等證明材料，可每年度一次性向市旅游人才辦申請補(bǔ)助金，資金由用人單位按時、足額發(fā)放至個人。 
1.領(lǐng)軍人才
可享受每人每年不超過3萬元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，其中培訓(xùn)方式包括以自選主體、自選機(jī)構(gòu)的方式到國內(nèi)外知名旅游企業(yè)、高校、科研院所等進(jìn)行不超過6個月的短期學(xué)術(shù)訪問或掛職進(jìn)修。 
2.高級人才 
施行“廈門旅游高級人才孵化計劃”，高級人才可參加市旅游人才辦組織的專題培訓(xùn)，或經(jīng)用人單位及市旅游人才辦書面同意參加國(境)內(nèi)外旅游專題培訓(xùn)，每人每年享受不超過2萬元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
四、遴選程序
高層次人才原則上采用認(rèn)定方式予以入選，已入選人才不再重復(fù)申報。
(一)申報
市旅游人才辦發(fā)布年度《廈門市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才申報公告》，由用人單位按要求進(jìn)行申報。
(二)認(rèn)定
市旅游人才辦負(fù)責(zé)對用人單位及人才進(jìn)行資格資質(zhì)審核，提出建議人才名單，經(jīng)市委人才辦審核后，報市旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定。
(三)公示公告
高層次人才認(rèn)定結(jié)果由市旅游人才辦負(fù)責(zé)對外公示。公示期為5個工作日，公示無異議的，由市旅游人才辦予以公布，名單報市委人才辦備案;公示有異議的，由市旅游人才辦會同相關(guān)部門進(jìn)行核查，提出處理意見，報市旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
五、人才管理
用人單位與高層次人才續(xù)簽、變更或者解除勞動合同，應(yīng)于合同生效后的1個月內(nèi)向市旅游人才辦報備。高層次人才提前解約并去往外地工作的，應(yīng)立即停止其繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策，仍在我市其他旅游企業(yè)就職的，由市旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)享受。
對高層次人才實(shí)行年度考核和期滿考核。年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報市旅游人才辦備案。期滿考核由市旅游人才辦負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考核用人單位扶持資金撥付情況、高層次人才履職情況等。
對聘期內(nèi)存在下列情況的高層次人才，取消其榮譽(yù)稱號、資助資格和相關(guān)待遇，追回已下?lián)苜Y助資金，市旅游人才辦3年內(nèi)不再接受該用人單位和個人的申報，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
(一)申報材料弄虛作假，查證屬實(shí)的;
(二)故意騙取政府資助資金的;
(三)觸犯刑律的;
(四)有其他違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。
六、附則
本辦法規(guī)定的扶持措施若同時符合同類人才政策規(guī)定，遵循“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受有關(guān)待遇。
對于特別優(yōu)秀人才，或重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等需引進(jìn)關(guān)鍵性緊缺人才，可根據(jù)“一事一議、上不封頂”原則，由用人單位按照程序提出申報，經(jīng)市旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報市高層次人才引進(jìn)專項小組審議。
符合《廈門市領(lǐng)軍人才特殊支持計劃暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定的本土旅游人才，可由用人單位按程序提出申報，經(jīng)市旅游人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核研究后，提交市委人才辦研究確定人選并兌現(xiàn)相關(guān)政策。
本辦法由廈門市文化和旅游局負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年。之前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。