問題分析：
  成長性得分低屬于“硬性失分”，主要考察企業(yè)近三年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)情況，根據(jù)計(jì)算公式帶入企業(yè)數(shù)據(jù)可直接計(jì)算具體得分。部分企業(yè)因市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致財(cái)務(wù)成長性得分都是0分，這就導(dǎo)致其他模塊企業(yè)能最多只能扣9分。（高企滿分100分，企業(yè)成長性占20分）
  如果除了成長性，其他模塊的得分也不理想，認(rèn)定失敗往往就是板上釘釘?shù)氖虑榱?，但很多時(shí)候，綜合分析得出的“未通過原因”，僅僅是成長性低，是缺乏足夠的說服性的，也就是說，就算是企業(yè)的成長性得分為零，總分扣除20分，還有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢？
  實(shí)際上，經(jīng)過往年申請(qǐng)情況得知，在評(píng)審時(shí)，每個(gè)模塊專家在打分時(shí)很少會(huì)給滿分，即使其他地方的材料非常完美，都可能被扣些分?jǐn)?shù)，更不用說大部分情況下，企業(yè)自己很難把材料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企業(yè)自身容易察覺，另一方面企業(yè)更不會(huì)知道具體被扣分的原因了，但加起來就達(dá)到9分了，甚至還超過了9分。
  根據(jù)歷年的申報(bào)經(jīng)驗(yàn)分析來看，絕大部分因?yàn)槌砷L性得分低而沒通過的企業(yè)的評(píng)分集中在65-70分。換個(gè)角度來看，也就是說造成企業(yè)高企認(rèn)定失敗的原因與其在于成長性得分低，不如歸結(jié)于其他材料不夠完美。

建議：
  就高企申報(bào)而言，企業(yè)可通過提前進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，預(yù)估公司收入情況，可提前進(jìn)行財(cái)務(wù)成長性的規(guī)劃，盡可能將成長性評(píng)分達(dá)到最佳狀態(tài)。
  提高成長性得分沒有別的辦法，就是企業(yè)要努力發(fā)展壯大，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有利于得分，但在短期內(nèi)或者說在高企申報(bào)周期內(nèi)并不現(xiàn)實(shí)，因此再三強(qiáng)調(diào)“申報(bào)高企不能臨時(shí)抱佛腳，需要提前規(guī)劃”。