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福建省高層次ABC類人才政策解讀
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13內(nèi)容編輯：宇辰管理
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有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名大學(xué)的博士。
解讀：三大世界大學(xué)排名指的是：上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育（THE）世界大學(xué)排名。
以受聘方式引進(jìn)，在A、B類引進(jìn)高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目），福建省院士專家示范工作站、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)以上工程研究中心、省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺(tái)所在企業(yè)，省級(jí)以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設(shè)區(qū)市納稅前10強(qiáng)企業(yè)等企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進(jìn)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例以上的(企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。
解讀：本條款以“分號(hào)”為界，闡述滿足此項(xiàng)條件的兩種類型。
第一種類型是：人才所在企業(yè)屬于高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)、福建省院士專家示范工作站、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)以上工程研究中心、省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺(tái)所在企業(yè)，省級(jí)以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設(shè)區(qū)市納稅前10強(qiáng)企業(yè)等企業(yè)（機(jī)構(gòu)），并且在其中擔(dān)任核心科研人員，年薪只要達(dá)到基本條件，即上一年度社平工資的4倍，便可認(rèn)定為C類人才；
第二種類型是：人才所在企業(yè)（機(jī)構(gòu)）不符合上述第一種類型所包含的其中一條，則年薪要達(dá)到上一年度社平工資的6倍，方可認(rèn)定為C類人才。
擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。
解讀：成長性可以拿年銷售額來算，也可以拿年納稅額來算，還可以拿員工人數(shù)來算。近3年企業(yè)成長性平均30%如何計(jì)算？如以年納稅額舉例，2016年納稅額為a，2017年納稅額為b，2018年納稅額為c，2016到2017的企業(yè)成長性為d，2017到2018的企業(yè)成長性為e。d=(b-a)÷a×100%，e=(c-b)÷b×100%，近3年企業(yè)成長性年平均f=（d+e）÷2，f≥30%即可。
近5年內(nèi)所在企業(yè)獲得以下榮譽(yù)或稱號(hào)之一，并擔(dān)任企業(yè)（集團(tuán)、總公司）副總經(jīng)理以上高級(jí)經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上的：中國馳名商標(biāo)、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、國際科技合作基地、國家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計(jì)劃承擔(dān)單位、中國軟件100強(qiáng)、工信部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)、全國企事業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位、國家引進(jìn)外國智力示范單位、國家級(jí)博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。
解讀：相當(dāng)技術(shù)崗位指的是：
①所在單位重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
②首席技術(shù)官、總工程師、副總工程師
③按高管定薪定級(jí)的技術(shù)研發(fā)人員
④高校副教授以上專業(yè)技術(shù)和管理人員
用人單位支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的（憑個(gè)人所得稅完稅證明）。
解讀：今年5月底出了2018年我市社平工資為7萬元，2017年我市社平工資為6.5萬元。如果申報(bào)時(shí)間是5月底之前，可按2017年社平工資計(jì)算，8倍為52萬；如果申報(bào)時(shí)間是5月底之后，8倍按2018年社平工資計(jì)算，為56萬。
本文標(biāo)簽：福建省高層次人才
