廈門市重點產業(yè)緊缺人才申報開始了！根據相關要求，對列入“引進資助對象”的人才在落實政策規(guī)定條件后將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼(或勞務報酬津貼)，按市人才年度計劃分配名額推薦特殊支持計劃的本土領軍人才，根據人才本人意愿推薦辦理白鷺英才卡。符合條件的企業(yè)人才快來申請吧！申報截止時間：2020年2月5日。

一、受理對象
申報人選應符合《廈門市重點產業(yè)緊缺人才引進指導目錄(2019年度)》(詳見附件4)，服裝設計人才申請?zhí)刂в媱澋谋就令I軍人才應符合《關于印發(fā)加快服裝設計行業(yè)發(fā)展實施意見的通知》(廈府辦〔2015〕2號，附件3)規(guī)定條件，并屬于以下各類人才之一：

(一)引進人才
1.聘用人才。一般年齡不超過55周歲(計算時間為2019年7月1日)，與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年(申報階段可暫以協(xié)議、意向書代替)，擔任中層以上專業(yè)技術或專業(yè)管理崗位職務，且其個人薪金處于產業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元，截至2019年7月1日從外地來廈門從業(yè)時間不超過3年(以初次從廈門屬地企業(yè)領取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫(yī)社保記錄等為依據)，其它條件詳見附件1第三條。 
2.柔性人才。用人單位可根據人才引進對象實際情況，實行柔性引進。柔性人才是指用人單位聘請人才來廈門幫助企業(yè)或項目完成關鍵性的技術攻關課題，但不簽訂勞動合同。引進主體須與柔性人才簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內容、實施計劃和完成目標，項目總投資不低于300萬元。在項目實施期間，柔性人才以在廈門完成任務為主，即在廈門工作時間不少于項目協(xié)議或工作合同約定完成期限的1/2，且勞務報酬不低于25萬元。 
3.團隊人才。鼓勵海內外高層次人才隨領軍人才或核心人才，以團隊形式受聘于廈門市企業(yè)，每一位領軍人才或核心人才的團隊成員不超過5名。團隊人才與企業(yè)簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標準不低于20萬元。團隊人才所屬團隊有明確的領軍人才或核心人才，團隊領軍人或核心成員與其他團隊成員正在實施明確的技術攻關或成果轉化項目(領軍人才或核心人才、技術攻關或成果轉化項目要求詳見附件1第三條)。團隊人才年齡、來廈從業(yè)時間計算方式同聘用人才。

(二)特支計劃的本土領軍人才
根據領軍人才特殊支持計劃管理辦法和市年度人才工作計劃，從未曾獲得重點產業(yè)緊缺人才引進資助對象認定的人才中推薦一批具有較強行業(yè)影響力和產業(yè)引領力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及在我市規(guī)模以上服裝設計企業(yè)或市重點設計園區(qū)工作的服裝設計人才。本土領軍人才要求年齡不超過55周歲(計算時間為2019年7月1日)，在廈門企業(yè)單位連續(xù)工作3年以上(截至2019年7月1日);每年在廈門工作時間超過6個月，目前仍全職在崗;用人單位支付年薪達到2018年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的6倍及以上。
二、申報類別
申請的人才類別為以下四類：
A類人才。限年薪50萬元(含)以上的聘用人才?？商嵴埳贽k“金鷺英才卡”，推薦的“金鷺英才卡”人數不超過當年申請并符合薪酬津貼發(fā)放條件的引才資助對象總數的10%。 
B類人才。限年薪不足50萬元但達到30萬元(含)的聘用人才，團隊人才?？商嵴埳贽k“銀鷺英才卡”。 
C類人才。限柔性人才。 
D類人才。限特支計劃的本土領軍人才。
三、申報材料
申報材料包括封面、承諾函、對應人才類別的材料及相關附件(附件5)。用人單位、人才個人聯(lián)合按格式要求向受理單位提交申報材料(一式1份)，申報材料電子版掃描件。申報材料在申報截止后不允許調整人才類別，用人單位、人才可提前向受理單位咨詢。
目前正在開發(fā)重點產業(yè)緊缺人才申報管理系統(tǒng)，本次申報仍采用紙質。
四、受理單位
用人單位、人才個人聯(lián)合申報，自愿選擇向行業(yè)主管部門或所在開發(fā)區(qū)管委會申報，市相關部門、開發(fā)區(qū)管委會按“誰受理誰服務”原則，對人才所屬領域、轄區(qū)進行相對分工：
1.市發(fā)改委。負責受理軌道交通項目人才申報、服裝設計行業(yè)特支計劃的本土領軍人才申報，并提供相關服務。
2.市工信局。負責受理先進制造業(yè)，重點是電子信息、機械裝備、新材料等產業(yè)領域人才申報，并提供相關服務。 
3.市科技局。負責受理高新技術企業(yè)領域，重點是生物與新醫(yī)藥產業(yè)領域人才申報，并提供相關服務。 
4.火炬管委會、自貿區(qū)管委會。負責受理各自轄區(qū)內企業(yè)人才申報，并提供相關服務。
五、工作程序
(一)認定階段
為便于人才申報，認定階段允許以協(xié)議、意向書代替人才與用人單位簽訂的正式勞動合同，但協(xié)議、意向書必須包括正式合同的主要內容(如工作崗位、年薪標準、工作期限等)。對符合條件的人才認定為“引才資助對象”。 
1.申報截止。受理申報截止時間為2020年2月5日。 
2.材料初審。各受理單位于2020年2月15日前完成初審，將明顯不符合申報條件的信息反饋用人單位，將初審符合條件的人才信息匯總至市發(fā)改委(創(chuàng)新與高技術處、社會處)。 
3.資格審查。市發(fā)改委于2020年2月20日前向市人社、稅務部門核實申報人才的就業(yè)、社保、納稅等信息，2020年2月25日前將不符合條件或需進一步核查的人員信息反饋各受理單位，各受理單位于2020年3月5日前提交核查情況。
4.委托評審。市發(fā)改委于2020年3月10日前委托市政府投資項目評審中心進行評審。 
5.提交審核。市發(fā)改委會同重點產業(yè)緊缺人才計劃領導小組成員單位研究(同步核查是否存在重復申報)后，于2020年3月31日前報市委人才辦審核擬認定的年度重點產業(yè)緊缺人才“引才資助對象”。 
6.對外公示及認定。市委人才辦審核通過后，市發(fā)改委即通過市發(fā)改委網站進行為期7天的公示。如公示無異議，市發(fā)改委將會同重點產業(yè)緊缺人才計劃領導小組成員單位認定年度重點產業(yè)緊缺人才“引才資助對象”，向市委人才辦推薦D類人才(特支計劃的本土領軍人才)。如公示存在異議，則在相關問題核查清楚后再出文認定和推薦D類人才。 
(二)兌現政策階段 
完成年度“引才資助對象”認定工作后，隨即啟動兌現薪酬津貼、勞務報酬津貼政策，推薦白鷺英才卡(金鷺英才卡、銀鷺英才卡)。
1.基本條件。被認定為“引才資助對象”的人才與用人單位簽訂合同期不少于3年的正式合同并執(zhí)行滿1年時間(截止2020年3月31日)，A、B類人才提供稅務出具的收入申報證明且年薪實際達到規(guī)定標準，C類人才提供項目落實材料、在廈工作時間證明材料等并實際達到規(guī)定標準。以上證明材料由用人單位在“引才資助對象”認定后的15個工作日內提交受理單位，已在申報階段提交的材料不再重復提供(前幾批已獲得認定并落實相關條件的“引才資助對象”，由用人單位同步提交相關證明材料)。
2.核實材料。各受理單位在5個工作日內核實完成“引才資助對象”提供的相關材料，向市發(fā)改委提交“引才資助對象”薪酬津貼匯總表和白鷺英才卡申報信息。 
3.兌現政策。市發(fā)改委在5個工作日內向市財政申領薪酬津貼、勞務報酬津貼資金，及時撥付受理單位，推薦白鷺英才卡。各受理單位及時將薪酬津貼、勞務報酬津貼資金撥付用人單位，并要求用人單位及時撥付人才個人。