你是否遇到：
員工帶走你的技術(shù)、客戶，搶走市場(chǎng)，你卻束手無(wú)策?
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理漏洞百出，外部惡性攻擊，倒閉岌岌可危?
花大力氣研發(fā)產(chǎn)品，不能申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，最終做了無(wú)用功?
你沒(méi)有方法激勵(lì)創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
投入大力氣研發(fā)追究無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果?
你的產(chǎn)品附加值大嗎，你的企業(yè)價(jià)值大嗎?
等等諸如此類的問(wèn)題，肯定會(huì)讓人深感焦慮、困惑彷徨。
你可以不做知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)，但你一定要懂
技術(shù)創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用正在日益增強(qiáng)。但就國(guó)內(nèi)目前的狀況而言，無(wú)論是初創(chuàng)型企業(yè)，還是已形成規(guī)模的大型企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新的成果卻不一定都能產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值。常有企業(yè)花費(fèi)了大量的人力財(cái)力研發(fā)出的產(chǎn)品卻被輕易山寨，由于沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)甚至連后續(xù)維護(hù)自身合法權(quán)益都很難做到。
這核心原因是很多企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才配置不合理，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局、運(yùn)營(yíng)能力更是薄弱。如何建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，是企業(yè)直面的難題，而“貫標(biāo)”就是我國(guó)政府推進(jìn)解決這一難題的有效方式。
什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)呢?知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)，就是貫徹《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，它是由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局制定并推動(dòng)的一項(xiàng)旨在幫助企業(yè)建立建全知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范化管理的一整套工作流程、方法、制度和文件的統(tǒng)稱。
如果說(shuō)質(zhì)量管理體系(ISO9001)是對(duì)客戶的保障;環(huán)境管理體系(ISO14001)是對(duì)社會(huì)的保障;職業(yè)健康管理體系(OHSAS18001)是對(duì)員工的保障;那企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系就是對(duì)企業(yè)未來(lái)的保障。所以，對(duì)于一家眼望前路的創(chuàng)新企業(yè)而言，貫標(biāo)非做不可。