1、科技人員在首次認(rèn)定后有較大流動(dòng)性。

建議：及時(shí)記錄科技人員在職、離職狀態(tài)，做好科技人員登記，把握好科技人員占公司職工總數(shù)10%的比例要求。
2、沒有留存科技人員的相關(guān)資料。

建議：人事應(yīng)當(dāng)留存科技人員的基本資料（聯(lián)系方式、學(xué)歷證書等）、勞務(wù)合同、社保繳納證明等。
3、企業(yè)沒有設(shè)立對(duì)科技人員的績(jī)效考核制度。

建議：建立與科技人員相關(guān)的績(jī)效考核制度有利于激發(fā)科研人員積極性，更好地進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)，也為重新認(rèn)定增加了一份強(qiáng)有力的佐證材料。
4、平時(shí)沒有對(duì)組織會(huì)議或其他研發(fā)相關(guān)活動(dòng)做記錄。

建議：在組織科研人員相關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)盡量做好人員簽到、場(chǎng)景留影及會(huì)議記錄等。